Tandartspraktijk Dekens
Gesponsord
Ons team in Havelte is bijna compleet. We zoeken een ervaren tandartsassistente voor 20 uur per week. Meer weergeven
Voor openbare apotheken
Bereik apothekersassistenten die niet zoeken, maar wel willen overstappen
Driekwart van de openbare apotheken heeft een tekort aan personeel, blijkt uit onderzoek van Nivel. De assistent die jij zoekt loopt dus niet werkloos rond, maar staat achter de balie bij een collega. Eén vaste prijs per campagne. We blijven optimaliseren tot je iemand hebt aangenomen.
Resultaat
4sollicitanten
- Op gesprek
- 4 van 4
- Per sollicitant
- € 26
- Doorlooptijd
- 1 week
Hoe deze arbeidsmarkt werkt
Driekwart van de apotheken zoekt, en jij vist in dezelfde vijver
Als driekwart van de apotheken hetzelfde profiel zoekt en driekwart tegelijk uitstroom ziet, dan is er geen voorraad werkzoekende assistenten. Er is alleen doorstroom. Iedere assistent die bij jou begint, vertrekt ergens anders, en andersom.
Ze is niet aan het zoeken, ze is aan het werk
Een apothekersassistent met ervaring heeft geen reden om vacaturebanken af te struinen. Ze wordt wel benaderd, en ze stapt over als ze iets beters voorbij ziet komen.
Op een vacaturebank sta je naast tien identieke advertenties
Iedereen zoekt hetzelfde, dus iedereen schrijft hetzelfde. Wie daar staat te wachten, wacht op de kleine groep die op dat moment toevallig kijkt.
Daarom gaan wij naar haar toe
Wij zetten je vacature in haar tijdlijn, in een straal rond je apotheek, op het moment dat ze toch aan het scrollen is en niet aan solliciteren denkt.
Krijgt jouw vacature nauwelijks reacties? Vijf oorzaken en wat je eraan doet.
De cijfers, en wat ze niet zeggen
Wat het Nivel-onderzoek laat zien
Nivel onderzocht in 2025 in opdracht van VWS hoe het ervoor staat in de openbare apotheek. 420 van de 1.561 benaderde apothekers vulden de vragenlijst in, een respons van 27 procent. Dat is genoeg om een richting uit te lezen, niet om op de komma te rekenen.
Driekwart heeft een tekort
75 procent van de openbare apotheken meldde een tekort aan apothekersassistenten. Bij apothekers zelf was dat ongeveer een derde. Het gemiddelde tekort groeide van 1,5 fte over het afgelopen jaar naar een verwachte 1,9 fte voor het komende jaar.
Bron: Nivel, juni 2025, in opdracht van VWS
Salaris is reden nummer één
Twee derde van de apothekers noemde het salaris als belangrijkste reden dat assistenten vertrekken. Daarna kwamen de werkdruk en de toon van klanten aan de balie. Dat is ongemakkelijk, maar het is wel waar je advertentie over moet gaan.
Bron: Nivel, juni 2025
Een kwart van het team vertrok
Driekwart van de apotheken had te maken met uitstroom, gemiddeld een kwart van de assistenten. De assistent die jij zoekt loopt dus niet werkloos rond, maar staat op dit moment achter de balie bij een collega.
Bron: Nivel, juni 2025
Wat wij doen
Wij maken je vacature zichtbaar bij assistenten die er niet naar zoeken
We testen meerdere advertenties tegelijk en sturen bij op wat werkt, tot je geschikte kandidaten binnenkrijgt.
Twee advertenties tegelijk. Niet gokken, maar testen.
Twee verschillende advertenties, met eigen teksten en beelden, gericht op apothekersassistenten in jouw regio. Zo zien we snel welke boodschap aanslaat. Je ziet alles voordat het live gaat.
Wij adverteren op wat haar wél beweegt
Twee derde van de apothekers noemt het salaris als belangrijkste reden dat assistenten vertrekken, daarna de werkdruk en de toon aan de balie. Kun je op geen van die drie iets bieden, dan zeggen wij dat vooraf. Kun je dat wel, dan is dat precies wat er in de advertentie hoort.
Wij sturen bij tot je iemand hebt aangenomen
Jij ontvangt de sollicitaties direct. Wij blijven testen en optimaliseren totdat de vacature is vervuld.
Resultaten uit de praktijk
Echte vacatures. Echte resultaten.
Wij hebben nog geen campagne voor een apotheek gedraaid. Dit zijn campagnes uit andere sectoren, met de investering, het aantal sollicitanten en het resultaat erbij.
Tandartspraktijk Dekens
Binnen een week opnieuw vier assistentes aan tafel
Transformer Service
21 kandidaten voor drie monteursvacatures tegelijk
Jouw tijd
Wat kost het jou aan tijd?
Een kwartier bellen, een uur intake en één keer goedkeuren. Daarna zit jouw tijd alleen nog in de gesprekken achter in de apotheek.
- 1
We bellen vijftien minuten
15 minutenHoeveel uur, welke taken, en of er ruimte is op salaris, rooster of de bezetting aan de balie. Kan dat op geen van drieën, dan zeggen we dat ook.
- 2
Intake van een uur
1 uurPas na je akkoord. Je levert een paar foto's uit de apotheek aan en vertelt hoe het team eruitziet. De vacaturetekst schrijven wij.
- 3
Jij keurt de advertenties goed
20 minutenDe naam van je apotheek staat eronder, dus jij kijkt er één keer naar. Pas na jouw akkoord gaan ze live.
- 4
Jij voert de gesprekken
Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen. Wees concreet over het salaris, want dat is volgens het onderzoek de reden waarom ze bij haar huidige apotheek weg wil.
Prijzen
Kies het pakket dat bij jouw vacature past
We adviseren tijdens het kennismakingsgesprek welk pakket het beste past. Je betaalt één vaste prijs per campagne.
Meest gekozen
Basis
Geschikt voor de meeste vacatures.
Inbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Facebook, Instagram, 2 advertentievarianten
- Sollicitatiepagina met formulier
- Gratis Indeed plaatsing
- Wekelijkse rapportage
- Loopt tot vervuld
Meest gekozen
Plus
Voor regio's met weinig kandidaten, of als de eerste campagne te weinig oplevert.
€ 1550
Plan een kennismakingInbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Alles uit Basis
- Twee extra kanalen: Google Search, LinkedIn of gesponsorde Indeed
- Sollicitatiepagina in jullie huisstijl
- Advertenties maandelijks ververst
Meest gekozen
Compleet
Voor praktijken die de opvolging willen uitbesteden.
€ 2400
Plan een kennismakingInbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Alles uit Plus
- Alle kanalen: Google Search, LinkedIn én gesponsorde Indeed
- Terugbellen binnen 24 uur
- Gesprekken ingepland
- Contentpakket
- Tot 3 vacatures tegelijk
30-dagen-garantie
Geen sollicitatie binnen 30 dagen na livegang? Campagnebedrag terug.
Het advertentiebudget valt daarbuiten. Dat betaal je rechtstreeks aan het advertentieplatform, via je eigen account.
Niet inbegrepen: advertentiebudget, meestal € 200 tot € 400 per campagne.
Eerst even eerlijk
Wat je waarschijnlijk denkt
Waarom betaal ik hiervoor als ik zelf op Facebook kan plaatsen?
Plaatsen kan iedereen. Een bericht op je eigen pagina bereikt vooral je klanten, en die zoeken geen baan. Wij adverteren op het vak en de regio, bij mensen die jou nog niet volgen, en we testen meerdere varianten tegen elkaar.
Waar zit de waarde als maar € 200 tot € 400 naar advertenties gaat?
Je betaalt ons niet voor advertentieruimte. Je betaalt voor de strategie, het maken van de advertenties, het testen van varianten en het bijsturen tot er iemand zit.
Ik kan niet boven de markt gaan zitten met het salaris
Dat hoeft ook niet, maar zwijgen helpt niet. Twee derde van de apothekers noemt salaris als vertrekreden, dus iedereen die erover zwijgt wordt over één kam geschoren. Zit je marktconform, zet het er dan gewoon bij. En kun je op salaris niets, kijk dan of je op werkdruk of rooster wel iets te bieden hebt.
Wij zoeken al maanden, wat maakt dit anders?
De plek waar gezocht wordt. Als driekwart van de apotheken hetzelfde profiel zoekt, dan is de kleine groep die actief op vacaturebanken kijkt allang langs geweest. Wij bereiken de veel grotere groep die niet zoekt maar wel openstaat.
Voor wie dit niet is
Wanneer je ons beter niet belt
Je denkt dat één gratis plaatsing genoeg is
Zet hem dan eerst gratis op Indeed. Komen daar de goede mensen uit, dan ben je bij ons te duur uit. Werkt het niet, dan is het tijd om een grotere groep te bereiken.
Je kunt op geen enkel punt iets bieden
Salaris, werkdruk en de sfeer aan de balie zijn volgens het Nivel-onderzoek de drie redenen dat assistenten weggaan. Kun je op geen van die drie iets laten zien dat beter is dan waar ze nu zit, dan verandert een campagne daar niets aan. Wij maken je zichtbaar, wij maken je aanbod niet beter.
Je zoekt een apotheker
Voor apothekers zelf werkt dit meestal niet. Dat zijn er in jouw regio een handvol en die vind je eerder via je netwerk. We zeggen dat liever vooraf dan dat we je iets verkopen dat waarschijnlijk niet werkt.
Je hebt al genoeg goede reacties
Krijg je nu al voldoende geschikte sollicitanten via je netwerk of de opleiding in de buurt? Dan voegen wij waarschijnlijk weinig toe. Bewaar ons voor het moment dat dat verandert.
Veelgestelde vragen
Wat apotheken het eerst vragen
Hoe snel kunnen jullie starten?
Binnen drie werkdagen na akkoord staat de eerste campagne live.
Heb ik een eigen website nodig?
Nee. Bij elke campagne hoort een sollicitatiepagina met de vacaturetekst en een formulier, zodat er geen reactie verloren gaat. Heb je wel een site, dan kun je er gewoon naartoe linken.
Zitten apothekersassistenten wel op Facebook?
Ja. Niet om werk te zoeken, maar ze zijn er dagelijks. Dat is precies het punt: je bereikt ze op het moment dat ze niet aan solliciteren denken. Op LinkedIn vind je deze groep juist nauwelijks.
Hoeveel sollicitanten kan ik verwachten?
Dat verschilt per regio, vacature en aanbod. Wij hebben nog geen campagne voor een apotheek gedraaid. Bij een tandartsassistente in Drenthe waren het er vier binnen een week, en dat is een vergelijkbare functie in een vergelijkbaar klein team. We beloven geen vast aantal reacties.
Wat als de campagne geen geschikte kandidaten oplevert?
Dan blijven we optimaliseren binnen de looptijd van de campagne. We kijken naar doelgroep, teksten, beelden en het aanbod. En komt er in de eerste 30 dagen na livegang geen enkele sollicitatie binnen, dan krijg je het volledige campagnebedrag terug.
De volgende stap
Na vijftien minuten weet je of een campagne voor jouw vacature zin heeft.
We kijken samen of jouw vacature kansrijk is en wat je ongeveer kunt verwachten. Het salaris komt in dat gesprek gewoon op tafel, want het onderzoek wijst het aan als de belangrijkste vertrekreden.
Kost vijftien minuten. Vrijblijvend. Geen verkooppraatje.