Tandartspraktijk Dekens
Gesponsord
Ons team in Havelte is bijna compleet. We zoeken een ervaren tandartsassistente voor 20 uur per week. Meer weergeven
Voor kinderopvang en BSO
Bereik pedagogisch medewerkers die niet zoeken, maar wel willen overstappen
Achttien procent van de organisaties zoekt al langer dan drie jaar, blijkt uit de arbeidsmarktenquête van Kinderopvang werkt. Wie goed is staat al op een groep, en kijkt dus niet op vacaturebanken. Eén vaste prijs per campagne. We blijven optimaliseren tot je iemand hebt aangenomen.
Resultaat
4sollicitanten
- Op gesprek
- 4 van 4
- Per sollicitant
- € 26
- Doorlooptijd
- 1 week
Hoe deze arbeidsmarkt werkt
Een vacature van drie jaar oud is geen vacatureprobleem
Als een plek al jaren openstaat, ligt het zelden aan de tekst. Dan is iedereen die er actief naar zocht allang langs geweest en zijn de overgebleven geschikte mensen simpelweg niet aan het zoeken. Dat is precies het patroon dat de sectorcijfers laten zien: niet een tijdelijke piek, maar een tekort dat blijft staan.
Wie goed is, staat al op een groep
Een ervaren pedagogisch medewerker hoeft niet weg en kijkt dus ook niet. Ze stapt wel over voor vaste dagen, een kleinere locatie of minder reistijd.
Verlengen is niet hetzelfde als opnieuw bereiken
Dezelfde advertentie op dezelfde plek bereikt maand na maand grotendeels dezelfde mensen. Die hebben hem al gezien en overgeslagen. Meer van hetzelfde levert dus niets nieuws op.
Daarom gaan wij naar haar toe
Wij zetten je vacature in haar tijdlijn, in een straal rond je locatie, op het moment dat ze niet aan solliciteren denkt.
Staat jouw vacature al maanden open? Waarom dat gebeurt en wat je eraan doet.
De cijfers, en wat ze niet zeggen
Wat de arbeidsmarktenquête laat zien
Kinderopvang werkt! vroeg in mei 2025 aan 474 organisaties hoe het ervoor staat. Drie uitkomsten, met de vergelijking met de meting van een half jaar eerder, want de beweging zegt meer dan het cijfer.
De BSO heeft het zwaarst
36 procent van de BSO-organisaties meldde een tekort, tegen 23 procent bij de dagopvang en 14 procent bij de peuteropvang. Werk je met naschoolse opvang, dan zoek je dus in het krapste deel van de sector.
Bron: Kinderopvang werkt!, arbeidsmarktenquête mei 2025
18 procent zoekt al langer dan drie jaar
In november 2024 was dat nog 9 procent. Het aandeel organisaties met een tekort dat langer dan drie jaar duurt is dus in een half jaar verdubbeld. Dat is geen piek meer die overwaait, dat is de nieuwe situatie.
Bron: Kinderopvang werkt!, arbeidsmarktenquête mei 2025
Wat dit niet zegt
Dit is een enquête onder organisaties die meededen, geen telling van de hele sector, en het zegt niets over jouw gemeente. Gebruik het om te begrijpen waar je in staat, niet als voorspelling voor je eigen locatie.
Bron: Kinderopvang werkt!, mei 2025
Wat wij doen
Wij maken je vacature zichtbaar bij medewerkers die er niet naar zoeken
We testen meerdere advertenties tegelijk en sturen bij op wat werkt, tot je geschikte kandidaten binnenkrijgt.
Twee advertenties tegelijk. Niet gokken, maar testen.
Twee verschillende advertenties, met eigen teksten en beelden, gericht op pedagogisch medewerkers in jouw regio. Zo zien we snel welke boodschap aanslaat. Je ziet alles voordat het live gaat.
Wij adverteren op het rooster, niet op de functieomschrijving
Vaste dagen, de omvang van de groep, de reistijd en of er structureel wordt ingevallen. Dat zijn de dingen waarop iemand daadwerkelijk overstapt, en dat is dus wat er in de advertentie hoort.
Wij sturen bij tot je iemand hebt aangenomen
Jij ontvangt de sollicitaties direct. Wij blijven testen en optimaliseren totdat de vacature is vervuld.
Resultaten uit de praktijk
Echte vacatures. Echte resultaten.
Wij hebben nog geen campagne in de kinderopvang gedraaid. Dit zijn campagnes uit andere sectoren, met de investering, het aantal sollicitanten en het resultaat erbij.
Tandartspraktijk Dekens
Binnen een week opnieuw vier assistentes aan tafel
Transformer Service
21 kandidaten voor drie monteursvacatures tegelijk
Jouw tijd
Wat kost het jou aan tijd?
Een kwartier bellen, een uur intake en één keer goedkeuren. Daarna zit jouw tijd alleen nog in de gesprekken, buiten de groepstijden om.
- 1
We bellen vijftien minuten
15 minutenWelke groep, welke dagen, en of het rooster vastligt of elke week schuift. Blijkt een campagne niet de juiste oplossing, dan zeggen we dat ook.
- 2
Intake van een uur
1 uurPas na je akkoord. Je levert een paar foto's van de locatie aan en vertelt hoe een dag er bij jullie uitziet. De vacaturetekst schrijven wij.
- 3
Jij keurt de advertenties goed
20 minutenDe naam van je organisatie staat eronder, dus jij kijkt er één keer naar. Pas na jouw akkoord gaan ze live.
- 4
Jij voert de gesprekken
Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen. Noem de dagen en de groepsgrootte meteen, want daar valt de beslissing en niet op de functieomschrijving.
Prijzen
Kies het pakket dat bij jouw vacature past
We adviseren tijdens het kennismakingsgesprek welk pakket het beste past. Je betaalt één vaste prijs per campagne.
Meest gekozen
Basis
Geschikt voor de meeste vacatures.
Inbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Facebook, Instagram, 2 advertentievarianten
- Sollicitatiepagina met formulier
- Gratis Indeed plaatsing
- Wekelijkse rapportage
- Loopt tot vervuld
Meest gekozen
Plus
Voor regio's met weinig kandidaten, of als de eerste campagne te weinig oplevert.
€ 1550
Plan een kennismakingInbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Alles uit Basis
- Twee extra kanalen: Google Search, LinkedIn of gesponsorde Indeed
- Sollicitatiepagina in jullie huisstijl
- Advertenties maandelijks ververst
Meest gekozen
Compleet
Voor praktijken die de opvolging willen uitbesteden.
€ 2400
Plan een kennismakingInbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Alles uit Plus
- Alle kanalen: Google Search, LinkedIn én gesponsorde Indeed
- Terugbellen binnen 24 uur
- Gesprekken ingepland
- Contentpakket
- Tot 3 vacatures tegelijk
30-dagen-garantie
Geen sollicitatie binnen 30 dagen na livegang? Campagnebedrag terug.
Het advertentiebudget valt daarbuiten. Dat betaal je rechtstreeks aan het advertentieplatform, via je eigen account.
Niet inbegrepen: advertentiebudget, meestal € 200 tot € 400 per campagne.
Eerst even eerlijk
Wat je waarschijnlijk denkt
Waarom betaal ik hiervoor als ik zelf op Facebook kan plaatsen?
Plaatsen kan iedereen. Een bericht op je eigen pagina bereikt vooral ouders van je huidige kinderen. Wij adverteren op het vak en de regio, bij mensen die jou nog niet volgen, en we testen meerdere varianten tegen elkaar.
Waar zit de waarde als maar € 200 tot € 400 naar advertenties gaat?
Je betaalt ons niet voor advertentieruimte. Je betaalt voor de strategie, het maken van de advertenties, het testen van varianten en het bijsturen tot er iemand zit.
Deze vacature staat al twee jaar open, dit gaat ook niet werken
Dat het lang openstaat zegt vooral iets over waar hij stond. Bijna een op de vijf organisaties zit inmiddels langer dan drie jaar met een tekort, dus je bent niet de uitzondering. Wat wel verandert is het bereik: niet wachten tot iemand zoekt, maar zichtbaar zijn bij wie nu op een groep staat.
Wij kunnen geen vaste dagen bieden, dat is ons probleem
Zeg dat dan ook in de advertentie, want het komt toch uit. Wat je wel kunt doen is er iets tegenover zetten dat je wél hebt: een kleine locatie, een vast team, of ruimte om mee te denken over het rooster. Wij maken je zichtbaar, wij maken je aanbod niet beter.
Voor wie dit niet is
Wanneer je ons beter niet belt
Je denkt dat één gratis plaatsing genoeg is
Zet hem dan eerst gratis op Indeed. Komen daar de goede mensen uit, dan ben je bij ons te duur uit. Werkt het niet, dan is het tijd om een grotere groep te bereiken.
Je hebt een eigen recruiter
Werk je bij een organisatie met meerdere vestigingen en een eigen wervingsafdeling, dan doen wij niets wat zij niet al kunnen. Wij zijn er voor de locatie of het kleine bedrijf waar de directeur zelf de vacature schrijft.
Je kunt niet binnen een dag terugbellen
Lukt terugbellen binnen 24 uur niet, kies dan het pakket waarin wij dat voor je doen. Anders laat je onnodig goede kandidaten lopen.
Je hebt al genoeg goede reacties
Krijg je nu al voldoende geschikte sollicitanten via je netwerk of de opleiding in de buurt? Dan voegen wij waarschijnlijk weinig toe. Bewaar ons voor het moment dat dat verandert.
Veelgestelde vragen
Wat organisaties het eerst vragen
Hoe snel kunnen jullie starten?
Binnen drie werkdagen na akkoord staat de eerste campagne live.
Heb ik een eigen website nodig?
Nee. Bij elke campagne hoort een sollicitatiepagina met de vacaturetekst en een formulier, zodat er geen reactie verloren gaat. Heb je wel een site, dan kun je er gewoon naartoe linken.
Werkt dit ook voor een BSO of één locatie?
Juist daar. De tekorten zitten volgens de cijfers het sterkst bij de BSO, en dat zijn vaak de kleinere organisaties zonder eigen recruiter.
Hoeveel sollicitanten kan ik verwachten?
Dat verschilt per regio, vacature en aanbod. Wij hebben nog geen campagne in de kinderopvang gedraaid. Bij een tandartsassistente in Drenthe waren het er vier binnen een week, en dat is een vergelijkbare functie in een vergelijkbaar klein team. We beloven geen vast aantal reacties.
Wat als de campagne geen geschikte kandidaten oplevert?
Dan blijven we optimaliseren binnen de looptijd van de campagne. We kijken naar doelgroep, teksten, beelden en het aanbod. En komt er in de eerste 30 dagen na livegang geen enkele sollicitatie binnen, dan krijg je het volledige campagnebedrag terug.
De volgende stap
Na vijftien minuten weet je of een campagne voor jouw vacature zin heeft.
We kijken samen of jouw vacature kansrijk is en wat je ongeveer kunt verwachten. Dat gesprek gaat over dagen, groepsgrootte en reistijd, want daar valt de beslissing en niet op de functieomschrijving.
Kost vijftien minuten. Vrijblijvend. Geen verkooppraatje.