Transformer Service
Gesponsord
Technische goesting, maar (nog) geen ervaring? Geen probleem, wij leiden je zelf op. Meer weergeven
Voor technische bedrijven
Bereik de monteurs die niet solliciteren, maar wel willen overstappen
Wij bereiken installatie- en servicemonteurs die niet op vacaturebanken kijken, maar wel openstaan voor een andere werkgever. Eén vaste prijs per campagne. We blijven optimaliseren tot je iemand hebt aangenomen.
Resultaat
21sollicitanten
- Vacatures
- 3 tegelijk
- Bereik
- 40 km
- Doorlooptijd
- 2 maanden
Hoe deze arbeidsmarkt werkt
De monteur die je zoekt heeft al werk, en wordt al gebeld
In de installatietechniek vertrekken er de komende vijf jaar bijna evenveel mensen als er nodig zijn. Er is dus geen voorraad werkzoekende monteurs, alleen doorstroom. En het grootste deel van de nieuwe instroom komt niet van school maar uit een ander vak.
Vragen om een diploma sluit de meerderheid uit
Zeven van de tien nieuwe mensen in de techniek komen niet uit het onderwijs. Leid je zelf op, dan is dat geen concessie maar je grootste voordeel, en dan hoort het bovenaan in de advertentie.
Hij kijkt niet op vacaturebanken
Een monteur met ervaring wordt gebeld door uitzenders en hoeft nergens te zoeken. Hij stapt wel over voor een bus die van hem is, werk dichter bij huis, of een baas die op vrijdag om drie uur niet nog een spoedklus doorbelt.
Daarom gaan wij naar hem toe
Wij zetten je vacature in zijn tijdlijn, in een straal rond je vestiging, op het moment dat hij op de bank zit en niet aan solliciteren denkt.
Krijgt jouw vacature nauwelijks reacties? Vijf oorzaken en wat je eraan doet.
De cijfers, en wat ze niet zeggen
Wat de prognose voor de installatietechniek laat zien
Wij Techniek maakte in juni 2025 een prognose voor de periode 2025 tot 2029. Drie uitkomsten die bepalen hoe je een vacature het beste in de markt zet.
121.000 erbij, 118.000 eruit
Zoveel mensen zijn er de komende vijf jaar nodig, en zoveel vertrekken er in diezelfde periode. Je concurreert dus nauwelijks om groei, je concurreert om vervanging. Iedereen die jij aanneemt, neemt een ander niet aan.
Bron: Wij Techniek, arbeidsmarktprognose 2025-2029, juni 2025
Zeven van de tien komen niet van school
Slechts 30 procent van de instroom komt uit het onderwijs. De rest zijn zij-instromers en mensen die vanuit een andere situatie de techniek in gaan. Een advertentie die om een afgeronde technische opleiding vraagt, sluit dus zeven van de tien mogelijke kandidaten meteen uit.
Bron: Wij Techniek, arbeidsmarktprognose 2025-2029
Bijna de helft van de jongeren is binnen een jaar weg
Van de werkenden onder de 25 verlaat bijna de helft de sector binnen een jaar. Aannemen en houden zijn dus twee verschillende problemen, en wij lossen alleen het eerste op.
Bron: Wij Techniek, arbeidsmarktprognose 2025-2029
Wat wij doen
Wij maken je vacature zichtbaar bij monteurs die er niet naar zoeken
We testen meerdere advertenties tegelijk en sturen bij op wat werkt, tot je geschikte kandidaten binnenkrijgt.
Twee advertenties tegelijk. Niet gokken, maar testen.
Twee verschillende advertenties, met eigen teksten en beelden, gericht op monteurs in jouw regio. Zo zien we snel welke variant de meeste sollicitanten oplevert. Je ziet alles voordat het live gaat.
Ook de monteur die het nog moet leren
Eén van de varianten richten we op mensen met technisch talent maar zonder ervaring, als je bereid bent zelf op te leiden. Dat vergroot je vijver op een manier die een vacaturebank niet kan, want daar zoekt die groep helemaal niet.
Wij sturen bij tot je iemand hebt aangenomen
Jij ontvangt de sollicitaties direct. We blijven testen en optimaliseren totdat de vacature is vervuld.
Resultaten uit de praktijk
Echte vacatures. Echte resultaten.
Voor Transformer Service in Westerlo draaiden we drie monteursvacatures tegelijk. Inclusief bereik, aantal sollicitanten en looptijd.
Tandartspraktijk Dekens
Binnen een week opnieuw vier assistentes aan tafel
Transformer Service
21 kandidaten voor drie monteursvacatures tegelijk
Jouw tijd
Wat kost het jou aan tijd?
Een kwartier bellen, een uur intake en één keer goedkeuren. Daarna zit jouw tijd alleen nog in de kennismakingen op de werkplaats.
- 1
We bellen vijftien minuten
We bespreken de vacature, het bedrijf en wat voor monteur bij je team past. Blijkt een campagne niet de juiste oplossing, dan zeggen we dat ook.
- 2
Intake van één uur
Pas na je akkoord. Je levert de foto's en de vacaturetekst aan, verder niets.
- 3
Jij keurt de advertenties goed
Wij maken de advertenties. Jij kijkt één keer mee. Pas na jouw akkoord gaan ze live.
- 4
Jij voert de gesprekken
Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen. Jij kiest wie je uitnodigt en wie je aanneemt.
Prijzen
Kies het pakket dat bij jouw vacature past
We adviseren tijdens het kennismakingsgesprek welk pakket het beste past. Je betaalt één vaste prijs per campagne.
Meest gekozen
Basis
Geschikt voor de meeste vacatures.
Inbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Facebook, Instagram, 2 advertentievarianten
- Sollicitatiepagina met formulier
- Gratis Indeed plaatsing
- Wekelijkse rapportage
- Loopt tot vervuld
Meest gekozen
Plus
Voor regio's met weinig monteurs, of als de eerste campagne te weinig oplevert.
€ 1550
Plan een kennismakingInbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Alles uit Basis
- Twee extra kanalen: Google Search, LinkedIn of gesponsorde Indeed
- Sollicitatiepagina in jullie huisstijl
- Advertenties maandelijks ververst
Meest gekozen
Compleet
Voor bedrijven die niet binnen een dag kunnen terugbellen.
€ 2400
Plan een kennismakingInbegrepen
- 30-dagen-garantie
- Alles uit Plus
- Alle kanalen: Google Search, LinkedIn én gesponsorde Indeed
- Terugbellen binnen 24 uur
- Gesprekken ingepland
- Contentpakket
- Tot 3 vacatures tegelijk
30-dagen-garantie
Geen sollicitatie binnen 30 dagen na livegang? Campagnebedrag terug.
Het advertentiebudget valt daarbuiten. Dat betaal je rechtstreeks aan het advertentieplatform, via je eigen account.
Niet inbegrepen: advertentiebudget, meestal € 200 tot € 400 per campagne.
Eerst even eerlijk
Wat je waarschijnlijk denkt
Onze monteurs zitten toch niet op Facebook?
Jawel. Niet om werk te zoeken, maar ze zijn er dagelijks. Dat is precies het punt: je bereikt ze op het moment dat ze niet aan solliciteren denken. Op LinkedIn vind je deze groep juist nauwelijks.
Waarom niet gewoon een uitzendbureau of detacheerder?
Dat kan, en soms is het de snelste oplossing. Maar je betaalt dan elk uur mee, en bij overname vaak nog een fee. Een campagne kost eenmalig een vast bedrag, daarna staat de monteur op je eigen loonlijst en betaal je ons niets meer.
Waar zit de waarde als maar € 200 tot € 400 naar advertenties gaat?
Je betaalt ons niet voor advertentieruimte. Je betaalt voor de strategie, het maken van de advertenties, het testen van verschillende varianten en het bijsturen tot de vacature is vervuld.
Voor wie dit niet is
Wanneer je ons beter niet belt
Je wilt alleen iemand met tien jaar ervaring en alle papieren
Die monteur bestaat, maar hij zit goed waar hij zit. Ben je niet bereid iemand op te leiden of iemand met een klein tekort aan te nemen, dan lost een campagne dat niet op.
Je zoekt een engineer of werkvoorbereider
Voor hbo-functies werken andere kanalen beter. We zeggen dat liever vooraf dan dat we je iets verkopen dat waarschijnlijk niet werkt.
Je kunt niet binnen een dag terugbellen
Een monteur die reageert, reageert meestal ook ergens anders. Wie als eerste belt, wint. Lukt dat niet, kies dan het pakket waarin wij het terugbellen doen.
Je hebt al genoeg goede reacties
Krijg je nu al voldoende geschikte monteurs binnen via je eigen netwerk? Dan voegen wij weinig toe. Bewaar ons voor het moment dat dat verandert.
Veelgestelde vragen
Wat werkgevers het eerst vragen
Hoe snel kunnen jullie starten?
Binnen drie werkdagen na akkoord staat de eerste campagne live.
Heb ik een eigen website nodig?
Nee. Bij elke campagne hoort een sollicitatiepagina met de vacaturetekst en een formulier, zodat er geen reactie verloren gaat. Heb je wel een site, dan kun je er gewoon naartoe linken.
Hoeveel sollicitanten kan ik verwachten?
Dat verschilt per regio, functie en aanbod. Bij Transformer Service kwamen er 21 in twee maanden voor drie vacatures. We beloven geen vast aantal.
Kunnen jullie meerdere vacatures tegelijk draaien?
Ja. Bij Transformer Service liepen er drie tegelijk in één campagne. Bij het pakket Compleet zitten er drie inbegrepen.
Wat als de campagne geen geschikte monteurs oplevert?
Dan blijven we optimaliseren binnen de looptijd. We kijken naar doelgroep, teksten, beelden en het aanbod. En komt er in de eerste 30 dagen na livegang geen enkele sollicitatie binnen, dan krijg je het volledige campagnebedrag terug.
Werkt dit ook in België?
Ja. De campagne bij Transformer Service draaide op de vestiging in Westerlo, met een bereik van veertig kilometer rond de vestiging.
De volgende stap
Na vijftien minuten weet je of een campagne voor jouw vacature zin heeft.
We kijken samen of jouw vacature kansrijk is en wat je ongeveer kunt verwachten. Leid je zelf op, dan bespreken we meteen hoe we dat bovenaan in de advertentie krijgen, want dat is je grootste voordeel in deze markt.
Kost vijftien minuten. Vrijblijvend. Geen verkooppraatje.