Voor werkgevers
Je vacature staat al maanden open
Je hebt hem geplaatst, verlengd, opnieuw gedeeld en misschien zelfs herschreven. En nog steeds zit die plek er niet. Als werkgever ga je dan aan jezelf twijfelen, terwijl het probleem meestal ergens anders zit: iedereen die er actief naar zocht is allang langs geweest.
De oorzaken
Vier redenen waarom een vacature blijft staan
Inclusief de oorzaak waar wij niets aan kunnen doen.
- 1
De vacature is niet oud, de vijver is leeg
Een plek die maanden openstaat is zelden slecht geschreven. Meestal is iedereen die er actief naar zocht al langs geweest, en zijn de overgebleven geschikte mensen simpelweg niet aan het zoeken.
- 2
Je hebt hem één keer geplaatst en daarna verlengd
Verlengen is niet hetzelfde als opnieuw bereiken. Dezelfde advertentie op dezelfde plek bereikt maand na maand grotendeels dezelfde mensen, en die hebben hem al gezien en overgeslagen.
- 3
Je team vangt het op, dus de urgentie zakt weg
Collega's draaien extra diensten, jij springt zelf bij, en het probleem wordt draaglijk in plaats van opgelost. Ondertussen loopt de rekening door in overuren en in mensen die het zat worden.
- 4
En soms is het aanbod het probleem
Als de uren, het rooster of het salaris niet meekomen met wat anderen in de regio bieden, dan vind je met meer bereik alleen sneller uit dat mensen afhaken. Dat is vervelend, maar het is wel een antwoord.
Komen er wel bezoekers maar geen sollicitaties? Vijf oorzaken en wat je eraan doet.
Wat er verandert
Van wachten tot iemand je vindt, naar zelf zichtbaar worden
Het verschil zit niet in een betere vacaturetekst, maar in wie hem te zien krijgt.
De oude manier
- Vacature plaatsen en afwachten
- Betalen per maand of per aanname
- Je bereikt alleen wie actief zoekt
- Geen zicht op wat wel en niet werkt
- Elke vacature weer opnieuw beginnen
Met een personeelscampagne
- Actief adverteren waar je doelgroep is
- Eén vaste prijs per campagne
- Ook de mensen die nu niet zoeken
- Elke maandag een rapportage per kanaal
- De campagne loopt tot je iemand hebt
Ondertussen loopt de rekening door. Wat een openstaande vacature je kost.
Voor wie dit niet is
Wanneer je ons beter niet belt
Je denkt dat één gratis plaatsing genoeg is
Zet hem dan eerst gratis op Indeed. Komen daar de goede mensen uit, dan ben je bij ons te duur uit. Werkt het niet, dan is het tijd om een grotere groep te bereiken.
Je zoekt een schaarse specialist
Voor functies waarvoor er in jouw regio maar een handvol mensen beschikbaar zijn, zoals tandartsen of mondhygiënisten, is een campagne vaak niet de beste oplossing. We zeggen dat liever vooraf dan dat we je iets verkopen dat waarschijnlijk niet werkt.
Je kunt niet binnen een dag terugbellen
Lukt terugbellen binnen 24 uur niet, kies dan het pakket waarin wij dat voor je doen. Die staan op de prijzenpagina. Anders laat je onnodig goede kandidaten lopen.
Je hebt al genoeg goede reacties
Krijg je nu al voldoende geschikte sollicitanten via Indeed of je eigen netwerk? Dan voegen wij waarschijnlijk weinig toe. Bewaar ons voor het moment dat dat verandert.
De volgende stap
Na vijftien minuten weet je of een campagne voor jouw vacature zin heeft.
We kijken samen waarom die plek nog openstaat en of adverteren daar iets aan verandert. Blijkt van niet, dan zeggen we dat. Levert de campagne binnen 30 dagen na livegang geen enkele sollicitatie op, dan krijg je het volledige campagnebedrag terug.
Kost vijftien minuten. Vrijblijvend. Geen verkooppraatje.